Shopper Pretty Wonder Canvas L Crema
"Gewidmet dem weltschönsten Lebensgefühl": der Shopper Pretty Wonder Canvas L von Hey Marly
Mit namentlichem Hinweis auf all das, was dieses wunderbare Accessoire auszeichnet, weiß die Tasche neben Utensilien des Alltags wie Börse, Schlüssel, Smartphone etc. umstandslos auch A4-Formatiges und selbst Badesachen mitzunehmen - und das perfekt sortiert in diversen Fächern. Ihre beiden stufenlos verstellbaren Griffe erlauben das Tragen in der Hand und einseitiges Schultern. Die Tasche begleitet als wunderbar ergänzendes Accessoire auf dem Weg zum Job und vor allem in der Freizeit.
- Vor- und Rückfach mit Magnet
- Hauptfach mit Reißverschluss
- Reißverschluss-Innenfach
- Zwei Steckfächer
- Zwei verstellbare Griffe, auch zum Schultern geeignet
- Seitliche D-Rings zur Befestigung eines Schulterriemens (gehört nicht zum Lieferumfang)
- Leichte Verunreinigungen wie Staubanhaftungen mit einer Kleiderbürste beseitigen
- Artikel nicht durchnässen
| ArtikelNr |
1089097
|
| EAN |
4262391068588
|
| Marke |
Hey Marly
|
| ArtikelNr (Hersteller) |
HM68.2315-L
|
| Gewicht |
ca. 0,72 kg
|
| Abmessungen |
ca. 59,0 x 41,0 x 19,0 cm
|
| Ausstattung |
Schultergurt/-riemen verstellbar, passend für DIN A4 Unterlagen
|
| Themenwelten |
Fashion + Accessoires
|
| Geschlecht(er) |
weiblich
|
| Altersgruppe(n) |
Erwachsene
|
| Obermaterial |
100,00 % Baumwolle (Gewebe)
|
| Innenmaterial |
100,00 % Baumwolle (Gewebe)
|
Social Compliance und Nachhaltigkeit sind für HEY MARLY keine leere Worthülse, sondern gelebte Firmenphilosophie, welche sich in einem verantwortungsvollen und fairen Selbstverständnis gegenüber Mensch und Natur äußert. Dieses wird ebenso vom eigenen Unternehmen, wie auch von sämtlichen Geschäftspartnern nicht nur eingefordert, sondern unabhängig und in regelmäßigem Turnus beispielsweise systematisch auf Grundlage der Sedex Corporate Governance Standards überprüft und bewertet. Inhaltlich bedeutet dies konkret das grundsätzliche Verbot der Kinderarbeit, garantierte Mindestlöhne, gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz unter Einbeziehung von Umwelt- und Sicherheitsfragen, Versammlungsfreiheit, Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionspolitik, Einhaltung des nationalen Arbeitszeitengesetzes, Unterbindung von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen sowie von jeglicher Diskriminierung.