"Gewidmet dem weltschönsten Lebensgefühl": der Shopper Pretty Wonder L von Hey Marly
Mit namentlichem Hinweis auf all das, was dieses wunderbare Accessoire auszeichnet, weiß diese wirklich großzügig bemessene Tasche neben Utensilien des Alltags wie Börse, Schlüssel, Smartphone etc. bei Bedarf auch eine A4-Unterlage und viele weitere Dinge mitzunehmen - und das perfekt sortiert in diversen Fächern. Ihre beiden verstellbaren Griffe erlauben das Tragen in der Hand und einseitiges Schultern. Die Tasche, welche sich variabel in der Form präsentiert, begleitet als wunderbar ergänzendes Accessoire auf dem Weg zum Job und in der Freizeit.
Im Sinne der Nachhaltigkeit wurde bei diesem Artikel auf chemisch hochaufbereitete Kunstleder verzichtet, stattdessen auf LeFa, also eine Lederfaser, als Hauptmaterial gesetzt. Hierbei handelt es sich um einen Verbundstoff aus Bindemitteln und geschreddertem Rindleder, welches als vermeintliches Abfallprodukt wie etwa Schnittüberschuss aus anderweitigen Fertigungen zu einem umweltbejahenden Recyclingprodukt verarbeitet und so zu sinnvoller Verwendung genutzt werden kann.
| ArtikelNr | 1089134 | 
| EAN | 4262391062425 | 
| Marke | Hey Marly | 
| ArtikelNr (Hersteller) | HM68.2302-L | 
| Gewicht | ca. 0,78 kg | 
| Abmessungen | ca. 58,0 x 43,0 x 20,0 cm | 
| Ausstattung | passend für DIN A4 Unterlagen, variabel in der Form | 
| Themenwelten | Fashion + Accessoires | 
| Geschlecht(er) | weiblich | 
| Altersgruppe(n) | Erwachsene | 
| Innenmaterial | 100,00 % Polyester (Gewebe) | 
| Obermaterial | 100,00 % Lederfaser (Leder) | 
Das Produkt beinhaltet wiederverwertete Bestandteile oder wurde komplett aus recycelten Bestandteilen hergestellt.
Social Compliance und Nachhaltigkeit sind für HEY MARLY keine leere Worthülse, sondern gelebte Firmenphilosophie, welche sich in einem verantwortungsvollen und fairen Selbstverständnis gegenüber Mensch und Natur äußert. Dieses wird ebenso vom eigenen Unternehmen, wie auch von sämtlichen Geschäftspartnern nicht nur eingefordert, sondern unabhängig und in regelmäßigem Turnus beispielsweise systematisch auf Grundlage der Sedex Corporate Governance Standards überprüft und bewertet. Inhaltlich bedeutet dies konkret das grundsätzliche Verbot der Kinderarbeit, garantierte Mindestlöhne, gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz unter Einbeziehung von Umwelt- und Sicherheitsfragen, Versammlungsfreiheit, Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionspolitik, Einhaltung des nationalen Arbeitszeitengesetzes, Unterbindung von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen sowie von jeglicher Diskriminierung.