"Gewidmet dem weltschönsten Lebensgefühl": das Pretty Wonder M von Hey Marly
Großzügig bemessen, verwahrt dieser designstarke Shopper neben Börse, Schlüssel, Smartphone etc. wie selbstverständlich auch A4-Formatiges. Kleinigkeiten, die mal schnell zur Hand sein wollen, finden ihren Platz in den Außenfächern. Die beiden verstellbaren Griffe erlauben versatiles Tragen: in der Hand und einseitig geschultert. Zwei D-Ringe, welche sich zur Anbringung eines Schulterriemens eignen, machen zusätzlich eine Crossover-Lösung möglich. Die Tasche begleitet als wunderbar ergänzendes Accessoire auf dem Weg zum Job und in der Freizeit.
| ArtikelNr |
1089349
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| EAN |
4262391068861
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| Marke |
Hey Marly
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| ArtikelNr (Hersteller) |
HM68.2327-M
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| Gewicht |
ca. 0,57 kg
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| Abmessungen |
ca. 50,0 x 31,0 x 10,0 cm
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| Ausstattung |
passend für DIN A4 Unterlagen
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| Themenwelten |
Fashion + Accessoires
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| Geschlecht(er) |
weiblich
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| Altersgruppe(n) |
Erwachsene
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| Applikation |
100,00 % Lederfaser (Leder)
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| Obermaterial |
100,00 % Polyamid (Gewebe)
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| Futter |
100,00 % Polyester (Gewebe)
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Das Produkt beinhaltet wiederverwertete Bestandteile oder wurde komplett aus recycelten Bestandteilen hergestellt.
Social Compliance und Nachhaltigkeit sind für HEY MARLY keine leere Worthülse, sondern gelebte Firmenphilosophie, welche sich in einem verantwortungsvollen und fairen Selbstverständnis gegenüber Mensch und Natur äußert. Dieses wird ebenso vom eigenen Unternehmen, wie auch von sämtlichen Geschäftspartnern nicht nur eingefordert, sondern unabhängig und in regelmäßigem Turnus beispielsweise systematisch auf Grundlage der Sedex Corporate Governance Standards überprüft und bewertet. Inhaltlich bedeutet dies konkret das grundsätzliche Verbot der Kinderarbeit, garantierte Mindestlöhne, gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz unter Einbeziehung von Umwelt- und Sicherheitsfragen, Versammlungsfreiheit, Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionspolitik, Einhaltung des nationalen Arbeitszeitengesetzes, Unterbindung von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen sowie von jeglicher Diskriminierung.