Beuteltasche Lifetime Sister S Black
"Gewidmet dem weltschönsten Lebensgefühl": die Lifetime Sister S von Hey Marly
Im augenfälligen Design, mit ganz besonders pfiffiger Riemenlösung und einer zusätzlichen, schmucken Kette, welche versatiles Tragen erlauben, weiß diese Beuteltasche zu begeistern. Kleinformatig, dennoch ausreichend bemessen, verwahrt sie Börse, Schlüssel, Smartphone und andere Utensilien des Alltags. Sie begleitet als wunderbar ergänzendes Accessoire auf dem Weg zum Job und in der Freizeit.
- Hauptfach mit Reißverschluss
- Reißverschluss-Innenfach
- Abnehmbarer Griff, 82 cm
- Abnehmbare Schulterkette, 92 cm
Im Sinne der Nachhaltigkeit wurde bei diesem Artikel auf chemisch hochaufbereitete Kunstleder verzichtet, stattdessen auf LeFa, also eine Lederfaser, als Hauptmaterial gesetzt. Hierbei handelt es sich um einen Verbundstoff aus Bindemitteln und geschreddertem Rindleder, welches als vermeintliches Abfallprodukt wie etwa Schnittüberschuss aus anderweitigen Fertigungen zu einem umweltbejahenden Recyclingprodukt verarbeitet und so zu sinnvoller Verwendung genutzt werden kann.
- Imprägnierung nach vorheriger Prüfung grundsätzlicher Produktverträglichkeit an verdeckter Stelle
- Leichte Verunreinigungen wie Staubanhaftungen mit einem feuchten Tuch beseitigen
- Artikel nicht durchnässen
| ArtikelNr |
1089066
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| EAN |
4262391062395
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| Marke |
Hey Marly
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| ArtikelNr (Hersteller) |
HM60.BE01-S
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| Gewicht |
ca. 0,39 kg
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| Abmessungen |
ca. 24,0 x 18,0 x 6,5 cm
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| Ausstattung |
Schultergurt/-riemen abnehmbar
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| Themenwelten |
Fashion + Accessoires
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| Geschlecht(er) |
weiblich
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| Altersgruppe(n) |
Erwachsene
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| Obermaterial |
100,00 % Lederfaser (Leder)
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| Innenmaterial |
100,00 % Polyester (Gewebe)
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Das Produkt beinhaltet wiederverwertete Bestandteile oder wurde komplett aus recycelten Bestandteilen hergestellt.
Social Compliance und Nachhaltigkeit sind für HEY MARLY keine leere Worthülse, sondern gelebte Firmenphilosophie, welche sich in einem verantwortungsvollen und fairen Selbstverständnis gegenüber Mensch und Natur äußert. Dieses wird ebenso vom eigenen Unternehmen, wie auch von sämtlichen Geschäftspartnern nicht nur eingefordert, sondern unabhängig und in regelmäßigem Turnus beispielsweise systematisch auf Grundlage der Sedex Corporate Governance Standards überprüft und bewertet. Inhaltlich bedeutet dies konkret das grundsätzliche Verbot der Kinderarbeit, garantierte Mindestlöhne, gesundheitliche Vorsorge am Arbeitsplatz unter Einbeziehung von Umwelt- und Sicherheitsfragen, Versammlungsfreiheit, Anti-Bestechungs- und Anti-Korruptionspolitik, Einhaltung des nationalen Arbeitszeitengesetzes, Unterbindung von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen sowie von jeglicher Diskriminierung.